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佘卓霖    

系    所 组织与人力资源研究所 职    称 讲师
办公房间 求是楼422A 现任职务     -
电子邮件     zhuolin_she@ruc.edu.cn 办公电话     暂无
 
 
 

教育经历

 
  2011-2015, 管理学学士,中国人民大学劳动人事学院
2015-2020, 管理学博士,清华大学经济管理学院
2018-2019, 联合培养博士生,美国华盛顿大学(西雅图)福斯特商学院(留学基金委公派)
 
 

工作经历

 
  2020年9月至今,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
 
 

兼任职务

 
  2016- 中国管理研究国际学会(IACMR)会员、匿名审稿人
2017- 美国管理学会(AOM)会员、匿名审稿人
2021- Journal of Occupational and Organizational Psychology,Journal of Managerial Psychology等期刊匿名审稿人
 
 

开设课程

 
  管理学原理,本科课程,2020秋-
统计软件应用,本科课程,2021春-
 
 

研究专长

 
  领导力,人力资源管理

主持项目:
中国博士后科学基金面上项目,2020-2022
 
 

代表性成果

 
  [1] She, Z., Li, Q., Yang, B., & Yang, B. (2020). Paradoxical leadership and hospitality employees’ service performance: The role of leader identification and need for cognitive closure. International Journal of Hospitality Management, 89, 1-11. (SSCI, IF=9.237)
[2] She, Z., Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). Effects of CEO narcissism on decision-making comprehensiveness and speed. Journal of Managerial Psychology, 35(1), 42-55. (SSCI, IF=3.614)
[3] She, Z., Li, B., Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). The double-edged sword of coaching: Relationships between managers’ coaching and their feelings of personal accomplishment and role overload. Human Resource Development Quarterly, 30(2), 245-266. (SSCI, IF= 4.077)
[4] Yang, X., Guan, Y., Zhang, Y., She, Z.*, Buchtel, E. E., Mak, M. C. K., & Hu, H. (2020). A relational model of career adaptability and career prospects: The roles of leader–member exchange and agreeableness. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(2), 405-430. (SSCI, IF=4.561)
[5] Li, Q., & She, Z. (2020). The impact of workaholic leaders on followers’ continuous learning. In M. London. (Ed.), The Oxford Handbook of Lifelong Learning, Second Edition (pp. 1–13). Oxford University Press.
[6] 佘卓霖, 李全, 杨百寅, 杨斌. 工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制. 心理学报, 2021, 53(9): 1018-1031. (CSSCI, 人大A)
[7] 李全, 佘卓霖*, 杨百寅. 工作狂领导对团队创造力的影响机制研究. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(2): 146-160.(CSSCI, 人大B)
[8] 李全, 佘卓霖, 杨百寅, 齐明正. 工作狂型CEO对组织绩效的影响研究. 管理学报, 2018, 15(10): 996-1002. (CSSCI, 人大B)