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包元杰    

系    所 组织与人力资源研究所 职    称 讲师
办公房间 求是楼422B 现任职务     讲师,硕士生导师
电子邮件     baoyuanjie@ruc.edu.cn 办公电话     010-82502309
 
 
 

教育经历

 
  2000-2004 中国人民大学法学学士
2006-2008 中国人民大学管理学硕士
2008-2009 西班牙ESADE商学院管理学硕士
2008-2012 西班牙ESADE商学院管理学博士
 
 

工作经历

 
  2013年至今 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
 
 

兼任职务

 
 
 
 

开设课程

 
  本科 管理学原理
学术硕士 组织理论与设计、招募与甄选
专业硕士(MPA) 管理学、招募与甄选
国际专业硕士(IMPA) Institutions and public administration
 
 

研究专长

 
  1. 组织文化与领导力
2. 激励、价值观管理
3. 战略性人力资源管理
 
 

代表性成果

 
  1. Bao, Y., & Li, C. 2019. From moral leadership to positive work behaviors: the mediating roles of value congruence and leader-member exchange. Frontiers of Business Research in China, 13(1): 6.
2. Zhong, W., & Bao, Y. 2019. Personal values and value congruence of public administration graduate students: An exploratory study in China. Australian Journal of Public Administration, 78(1): 56-78.
3. Bao, Y., Li, C., & Zhao, H. 2018. Servant leadership and engagement: a dual mediation model. Journal of Managerial Psychology, 33(6): 406-417.
4. Liu, Y., Bao, Y., & Liu, W. 2013. Mapping the values and culture in Chinese public sectors: An exploratory study. Cross Cultural Management: An International Journal, 20(4): 559-577.
5. Bao, Y., Vedina, R., Moodie, S., & Dolan, S. 2013. The relationship between value incongruence and individual and organizational well-being outcomes: An exploratory study among Catalan nurses. Journal of Advanced Nursing, 69(3): 631-641.