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李超平    

系    所 组织与人力资源研究所 职    称 教授
办公房间 求是楼431 现任职务     博导、人才选拔与评价研究中心主任
电子邮件     lichaoping@ruc.edu.cn 办公电话     010-82502313
 
 
 

教育经历

 
  湖南师范大学教育科学学院心理系,获心理学学士学位
中国科学院心理研究所硕博连读,获应用心理学博士学位
 
 

工作经历

 
  历任中国人民大学公共管理学院讲师,副教授、硕士研究生导师,教授、博士生导师
2009年3月-2011年4月 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长
 
 

兼任职务

 
  国家自然科学基金委管理学部项目评议专家
中国管理研究国际学会(IACMR)创会会员
中国人民大学公共组织绩效管理研究中心副主任
OBHRM百科(www.obhrm.net)发起人
 
 

开设课程

 
  本科 管理学 社会科学研究设计
学术硕士 组织行为学 招聘与甄选 管理科学研究方法
专业硕士(MPA) 组织行为学 管理学
博士 人力资源管理前沿、博士生理论文献研修课
 
 

研究专长

 
  1、企业与公共组织的人力资源管理
2、胜任特征模型的构建与应用
3、人才选拔与评价
4、领导理论与领导力提升
5、领导干部工作压力与心理健康
 
 

代表性成果

 
  (一)论文
     ◆ 李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684 (被引用1336次,中国知网2017年8月数据)
     ◆ 李超平,时勘,变革型领导的结构与测量,心理学报,2005,37(6),803-811 (被引用627次,中国知网2017年8月数据) 
     ◆ Chaoping Li, Hao Zhao, Thomas Begley,Transformational leadership dimensions and employee creativity in China: A cross-level analysis , Journal of Business Research, 2015, 68(6), 1149-1156(SSCI)
     ◆ 时勘,王继承,李超平, 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究, 心理学报,2002,34(3),306-311 (被引用1771次,中国知网2017年8月数据)
(二)著作
     ◆《人力资源管理概论》,中国人民大学出版社,2015年9月第四版,国家高等教育“十一五”规划教材,主编 董克用 副主编李超平
     ◆《管理研究量表手册》,中国人民大学出版社,2016年7月,李超平 王桢 毛凯贤 主编 
(三)国家级科研项目:主持4项国家自然科学基金
     ◆ 国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”,项目批准号:70502022,结项评价为优秀;
     ◆ 国家自然科学基金面上项目“和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究”,项目批准号:71172178;
     ◆ 国家自然科学基金面上项目“互动视角的组织社会化动态跟踪研究”,项目批准号:71372159
     ◆ 国家自然科学基金面上项目“服务型领导对工作繁荣的影响:动态双向作用机制的研究”,项目批准号:71772171
(四)论文指导。全国MPA优秀论文指导老师,MPA论文题目:我国地方副厅级领导干部公开选拔的实践与创新研究 

人才选拔与评价研究中心网站:http://pj.ruc.edu.cn