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李超平    

系    所 组织与人力资源研究所 职    称 教授
办公房间 求是楼431 现任职务     博导、人才选拔与评价研究中心主任
电子邮件     lichaoping@ruc.edu.cn 办公电话     010-82502313
 
 
 

教育经历

 
  湖南师范大学教育科学学院心理系,获心理学学士学位
中国科学院心理研究所硕博连读,获应用心理学博士学位
 
 

工作经历

 
  历任中国人民大学公共管理学院讲师,副教授、硕士研究生导师,教授、博士生导师
2009年3月-2011年4月 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长
 
 

兼任职务

 
  国家自然科学基金委管理学部项目评议专家
中国管理研究国际学会(IACMR)创会会员
中国人民大学公共组织绩效管理研究中心副主任
OBHRM百科(www.obhrm.net)发起人
 
 

开设课程

 
  本科 管理学 社会科学研究设计
学术硕士 组织行为学 招聘与甄选 管理科学研究方法
专业硕士(MPA) 组织行为学 管理学
博士 人力资源管理前沿、博士生理论文献研修课
 
 

研究专长

 
  1、企业与公共组织的人力资源管理
2、胜任特征模型的构建与应用
3、人才选拔与评价
4、领导理论与领导力提升
5、领导干部工作压力与心理健康
 
 

代表性成果

 
  1、李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684 (被引用1192次,中国知网2016年8月数据)
2、李超平,时勘,变革型领导的结构与测量,心理学报,2005,37(6),803-811 (被引用538次,中国知网2016年8月数据) 
3、Chaoping Li, Hao Zhao, Thomas Begley,Transformational leadership dimensions and employee creativity in China: A cross-level analysis , Journal of Business Research, 2015, 68(6), 1149-1156(SSCI) 
4、《人力资源管理概论》,中国人民大学出版社,2015年9月第四版,国家高等教育“十一五”规划教材,主编 董克用 副主编李超平;《管理研究量表手册》,中国人民大学出版社,2016年7月,李超平 王桢 毛凯贤 主编 
5、主持3项国家自然科学基金:国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”,项目批准号:70502022,结项评价为优秀;国家自然科学基金面上项目“和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究”,项目批准号:71172178;国家自然科学基金面上项目“互动视角的组织社会化动态跟踪研究”,项目批准号:71372159 
6、全国MPA优秀论文指导老师。MPA学生:陈家羡,论文题目:我国地方副厅级领导干部公开选拔的实践与创新研究 

人才选拔与评价研究中心网站:http://pj.ruc.edu.cn