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刘昕    

系    所 组织与人力资源研究所 职    称 教授
办公房间 求是楼207 现任职务    
电子邮件     lxin@ruc.edu.cn 办公电话     010-62519357
 
 
 

教育经历

 
  1987-1991 中国人民大学学士(劳动经济学)
1991-1994 中国人民大学硕士(劳动经济学)
1994-1997 中国人民大学博士(劳动经济学)
 
 

工作经历

 
  2003年至今 中国人民大学公共管理学院副教授、教授
1997-2003年 中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授
 
 

兼任职务

 
 
中国人力资源开发教学与实践会副会长兼秘书长
国家人力资源和社会保障部高级职称评审专家     国家税务总局绩效考核委员会专家委员
 
 

开设课程

 
  本科 人力资源管理
学术硕士 人力资源管理经济学
专业硕士(MPA) 薪酬管理
IMPA课程 China Labor Market Policy
 
 

研究专长

 
 
1、战略性人力资源管理      2、薪酬/绩效管理        3、人力资源管理经济学
 
 

代表性成果

 
 
1、Development of the Civil Servants’ Performance Appraisal System in China: Challenges and Improvements,Review of Public Personnel Administration,June 2012 32: 149-168. 

2、公务员工资水平调查比较制度:我国政府的困境与对策,《公共管理学报》,2016年第1期(《新华文摘》2016年第9期全文转载)。

3、 我国公务员的工作价值观对工作满意度的影响——以公共服务动机为中介变量,《中国行政管理》,2016年12月。  

4 、绩效评价公平感:结构、影响因素及管理启示,《经济管理》,2014年第6期。  

5、事业单位职员制改革:进程、问题与对策,《国家行政学院学报》,2013年第4期。