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李超平、毛凯贤:变革型领导对新员工敬业度的影响:认同视角下的研究

2018.10.16

作者:李超平、毛凯贤

李超平|中国人民大学公共管理学院教授

来源:《管理评论》,2018年07期,136-147页


【摘要】基于认同理论,考察了变革型领导对新员工敬业度的影响,并探索角色认同和组织认同的中介作用。采用时间差设计,间隔两个月进行两轮问卷调查,获得有效数据172份。研究结果发现,变革型领导的愿景激励(T1)对新员工敬业度(T2)具有正向影响,角色认同(T2)在愿景激励(T1)和敬业度(T2)之间发挥完全中介作用;变革型领导的德行垂范(T1)对新员工敬业度(T2)具有正向影响,组织认同(T2)在德行垂范(T1)和敬业度(T2)之间发挥完全中介作用;并且角色认同(T2)对组织认同(T2)也有正向影响。最后,讨论了研究结果的理论贡献与实践意义。

【关键词】变革型领导;角色认同;组织认同;敬业度

 

全文链接:http://kns.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=CJFQ&dbname=CJFDLAST2018&filename=ZWGD201807013&uid=WEEvREdxOWJmbC9oM1NjYkZCbDZZZ2dsaXJzWDVyVWRKNGlvdDdqbnJMT2E=$R1yZ0H6jyaa0en3RxVUd8df-oHi7XMMDo7mtKT6mSmEvTuk11l2gFA!!&v=MDQ1ODNMdXhZUzdEaDFUM3FUcldNMUZyQ1VSTEtlWitabUZ5emdVYjNQUHpyTWFyRzRIOW5NcUk5RVo0UjhlWDE=