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李超平、毛凯贤:服务型领导影响工作繁荣的动态双向机制

2019.01.09

作者:李超平、毛凯贤

 

李超平| 中国人民大学公共管理学院教授 

来源:《心理科学进展》,2018年26期,1734-1748页

【摘要】本研究基于资源保存理论,采用动态追踪设计与双向影响设计,通过文献研究和追踪问卷调查研究等方法,揭示服务型领导对个人及团队工作繁荣影响的跨层作用机制、边界条件以及服务型领导与下属的双向影响过程,从而增进对服务型领导作用机制的理解,深化对领导本身动态变化本质的理解,拓展工作繁荣前因变量的研究,也为各类组织改善领导方式、提高领导效能、促进员工工作繁荣提供指导。

【关键词】服务型领导;工作繁荣;主动性;追踪研究

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