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和谐领导的结构、测量及其作用机制

2014.02.21

作者:李超平

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《心理科学进展》201312

 

        在中国组织情境下, 明确和谐领导的内容与结构, 开发具有一定信度和效度的和谐领导问卷。同时,通过实证研究证实和谐领导对领导者绩效与幸福感的积极影响; 和谐领导的传染性, 也就是和谐领导对下属绩效与幸福感的积极影响。然后, 进一步揭示和谐领导的作用机制, 即考察领导者自身心理状态在和谐领导与领导者自身绩效、幸福感之间的中介作用; 领导者-追随者交换在和谐领导与追随者绩效、幸福感之间的中介作用。