刘昕|公共管理学院教授

摘要："能者多劳"表面是在夸一个人有能力,但很可能是在暗地里嘲讽这人比较傻。"能者多劳"并不意味着多劳能够多得,而体制机制不健全和领导者决策是导致"能者多劳"的重要原因。治理"能者多劳"困局,要强化人岗匹配,完善绩效管理,合理设置机构,提高干部领导能力。

关键词： 党政干部; 能者多劳; 绩效管理;

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