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教育经历 |
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| 1985－1989 吉林大学行政学院 法学学士 1991－1994 中国人民大学劳动人事学院 法学硕士 研究方向：人力资源管理 1996－1999 韩国国立忠南大学商学院 经营学博士 研究方向：人力资源管理与组织行为 |
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工作经历 |
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| 2002- 今 中国人民大学公共管理学院 1994-2002 中国人民大学劳动人事学院 |
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兼任职务 |
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| 中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家 中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》编写专家 国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员 国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官 中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官 中国人力资源开发研究会人才测评研究分会副会长 |
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开设课程 |
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| 本科 管理学基础 学术硕士 绩效管理、管理思想研究 专业硕士（MPA） 绩效管理、管理学原理 博士 公共组织与人力资源管理前沿问题研究 |
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研究专长 |
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| 战略性人力资源管理 战略性绩效管理（公共组织、企业） 领导干部竞争性选拔 平衡计分卡中国化模式研究 管理思想百年脉络 |
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代表性成果 |
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| 1、《战略性绩效管理》（第四版）（十二五规划教材），中国人民大学出版社，2014. 2、《政府绩效管理》，中国人民大学出版社，2012. 3、《战略性人力资源管理》（第二版），中国人民大学出版社，2015. 4、《公共部门人力资源管理》，中国人民大学出版社，2014. 5、《管理学原理》，中国人民大学出版社，2014. 6、《管理思想百年脉络》（第三版），中国人民大学出版社，2011. 7、“政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建”，《中国行政管理》，2012.12. 8、“干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策”，《中国行政管理》，2015.12. 9、“构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系”，《国家行政学院学报》，2013.6. 10、“我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究”，《国家行政学院学报》，2015.3. |
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