《中国行政管理》，2016（12），83-88.

        随着《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日正式开始实施，我国的公务员制度建设日益走上法制化和规范的轨道。当前，国际形势复杂多变，我国又面临全面深化改革和推进国家治理能力现代化的重大挑战，尤其是近年来，我国政府职能转变以及反腐倡廉工作不断深入，这一切都对我国公务员队伍的工作能力和工作积极性提出了更高的要求。然而，在现实中，由于公务员的工资水平缺乏市场竞争力、工作压力较大等方面的原因，我国公务员当前的整体工作满意度并不是很高，特别是最近一两年来，公务员队伍中的离职情况有明显增加。

        我国公务员的工作满意度对其工作状态和工作绩效有较为显著的影响，在一定程度上直接关系到政府各项职能的履行以及工作效率，关系到政府在公众中的形象，但是我国公务员当前的整体工作满意度并不是很高。本研究旨在探讨我国公务员的工作价值观对其工作满意度的影响，通过引入公共服务动机这一中介变量，采用问卷调查方式，以来自多个中央部委和11个地方省份的684名公务员作为研究对象，采用构建结构方程模型技术，借助SPSS22.0和AMOS22.0进行统计分析，探讨了工作价值观对工作满意度的影响机制。研究发现，我国公务员的工作价值观既能直接影响其工作满意度，又能通过公共服务动机间接影响其工作满意度，公共服务动机在其中发挥了部分中介作用。研究结果对于提高我国公务员的管理水平具有重要的参考价值。