来源：Public Administration Review  （08 December 2022）

作者：Lei Tao、Hailun Liang、Bo Wen、Tao Huang

梁海伦 | 中国人民大学公共管理学院副教授

近日，中国人民大学公共管理学院梁海伦副教授课题组在公共管理与行为遗传学科交叉领域取得研究进展，在公共管理领域顶尖期刊Public Administration Review上在线刊发了题为“Between Nature and Nurture: The Genetic Overlap between Psychological Attributes and Selection into Public Service Employment”的最新研究成果。

公共行政学者长期以来一直关注与公共服务就业吸引力相关的个体差异，然而很少有研究探索这些差异的遗传基础。本文以行为遗传学为分析视角，在国际上首次将多基因评分测量遗传禀赋的方法运用在行政行为选择的研究当中，从微观视角出发探究个体行政行为背后所蕴藏的机理、机制和内在动力来源。

研究基于对神经质和积极情绪两个心理特征的关注，通过构建多基因风险评分以测量遗传因素对于公共服务就业选择的影响，运用UK BioBank（英国生物银行）数据库进行实证验证。结果表明，积极情绪的多基因风险评分是个体选择公共服务工作的重要预测指标，这意味着具有高先天幸福感的个人更有可能自我选择公共服务工作。考虑到现有的社会化文献和这一实证结果，我们的研究结果支持先天和后天因素共同影响个人对公共服务就业的选择。

这项研究探索了将行为遗传学视角解纳入当前的公共行政行为研究的可能性，基于学科交叉的视角能够提高对于行政行为根源和发展的理解。研究旨在促进公共管理学科与其他学科研究的交叉、渗透和融合，并尝试拓展学科交叉研究的范畴。

本研究得到了国家自然科学基金（项目71804183和72274201）的资助。我院副教授梁海伦为论文的通讯作者，我院硕士毕业生、香港城市大学公共与国际事务系博士生陶磊为论文的第一作者，香港城市大学公共与国际事务系助理教授文博和北京大学公共卫生学院教授黄涛为论文共同作者。

全文链接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/puar.13582