李超平|中国人民大学公共管理学院教授

来源：《管理评论》，2018年07期，136-147页

【摘要】基于认同理论，考察了变革型领导对新员工敬业度的影响，并探索角色认同和组织认同的中介作用。采用时间差设计，间隔两个月进行两轮问卷调查，获得有效数据172份。研究结果发现，变革型领导的愿景激励(T1)对新员工敬业度(T2)具有正向影响，角色认同(T2)在愿景激励(T1)和敬业度(T2)之间发挥完全中介作用；变革型领导的德行垂范(T1)对新员工敬业度(T2)具有正向影响，组织认同(T2)在德行垂范(T1)和敬业度(T2)之间发挥完全中介作用；并且角色认同(T2)对组织认同(T2)也有正向影响。最后，讨论了研究结果的理论贡献与实践意义。

【关键词】变革型领导；角色认同；组织认同；敬业度

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