张康之| 中国人民大学公共管理学院教授

来源：《管理世界》，2019年02期，102-114页

【摘要】社会运行和社会变化的加速化，社会的高度复杂性和高度不确定性，对我们既已拥有的社会生活和活动模式构成了极大的挑战，特别是对一切社会生活和活动赖以展开的管理造成了致命冲击。虽然每一位管理者都遭遇到了越来越多的管理困难，意识到了一场根本性的管理革命必然要发生，但关于管理变革的系统性、综合性理论探讨尚付阙如。当然，20世纪80年代以来，管理实践中的积极探索一直在行进中，在学者们的理论思考中也提出了诸多应对社会高速运行的对策性意见。但是，理论与实践中所取得的所有积极进展基本上都属于策略性层面上的成果，并没有为我们提供一种在社会运行和社会变化加速化条件下可以担负起有效行动的管理模式。在对这一问题的思考中，我们认为，关键问题是要谋求组织模式的变革，只有当我们根据社会运行和社会变化加速化、社会高度复杂性和高度不确定性的客观要求去建构起一种全新的组织模式，才能把管理领进一个新的境界。我们把这种新的组织形式称为合作制组织，而现实中正在孕育着的一场必然会发生的管理革命，也应被理解成从官僚制组织向合作制组织转变的组织模式变革运动。

【关键词】社会运行和社会变化；组织模式的变革；管理革命；合作制组织

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