刘昕| 中国人民大学公共管理学院教授

来源：《软科学》，2019年第6期，117-120页

【摘要】对BP神经网络和模糊神经网络在人才甄选中的应用性进行了比较，解释了基于模糊神经网络的人才甄选系统的构建思路，同时结合案例分析，检验了基于模糊神经网络的人才甄选系统的有效性，并取得了较好的效果。最后，针对研究中存在的一些不足,对未来的研究方向和要点提出了建议。

【关键词】人才甄选；人才测评；BP神经网络；模糊神经网络

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