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教育经历 |
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| 1987－1991 中国人民大学学士（劳动经济学） 1991－1994 中国人民大学硕士（劳动经济学） 1994－1997 中国人民大学博士（劳动经济学） |
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工作经历 |
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| 2003年至今 中国人民大学公共管理学院副教授、教授 1997-2003年 中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授 |
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兼任职务 |
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中国人力资源开发教学与实践会副会长兼秘书长 国家人力资源和社会保障部高级职称评审专家 国家税务总局绩效考核委员会专家委员 |
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开设课程 |
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| 本科 人力资源管理 学术硕士 人力资源管理经济学 专业硕士（MPA） 薪酬管理 IMPA课程 China Labor Market Policy |
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研究专长 |
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| 1、战略性人力资源管理 2、薪酬/绩效管理 3、人力资源管理经济学 |
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代表性成果 |
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| 1、Development of the Civil Servants’ Performance Appraisal System in China: Challenges and Improvements，Review of Public Personnel Administration，June 2012 32: 149-168. 2、公务员工资水平调查比较制度：我国政府的困境与对策，《公共管理学报》，2016年第1期（《新华文摘》2016年第9期全文转载）。 3、 我国公务员的工作价值观对工作满意度的影响--以公共服务动机为中介变量，《中国行政管理》，2016年12月。 4 、绩效评价公平感：结构、影响因素及管理启示，《经济管理》，2014年第6期。 5、事业单位职员制改革：进程、问题与对策，《国家行政学院学报》，2013年第4期。 |
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