人才集聚是打造人才中心和创新高地的基础性、战略性任务。我国关于人才集聚研究时间较短，面临一系列挑战和问题，尤其是人才空间集聚与地区协同治理的互动关系不明晰最为突出。本文采用跨学科视角，通过多种计量分析方法，探究科技人才集聚的空间分布格局和时间演化规律，提炼创新科技人才集聚多层次影响因素，尝试找出集聚政策执行中的差距及其对地区协同发展的影响。以肩负着打造人才和创新高地与区域一体化协同发展的双重使命的京津冀地区为例，揭示其不同城市在地区内受邻近城市影响而演进的人才集聚规律，为我国创新高地和区域协同发展战略目标的实现提供参考；同时通过实证分析，提出了平衡人才集聚和地区协同治理的互动机制，对人才集聚与区域协调治理平衡，优化完善人才和创新政策，规范相关政策执行提供了理论支撑。查看详情>>
近年来，政民互动中的行政负担问题日益受到国内外公共管理学界的关注，由此产生了大量的理论和实证文章。然而现有的实证研究存在两个局限：一是从行政负担的影响因素的角度来说，探讨了物质资本、人力资本、社会资本等多种资本因素的作用，但忽视了政治资本对于行政负担的潜在影响；二是从行政负担的影响后果的角度来说，忽视了行政负担的不同维度（即学习成本、合规成本、心理成本）对于福利参与的差异化作用。查看详情>>
近年来，公共管理学界一再呼吁全球化的公共管理研究，倡导知识生产和传播的多元化、包容性和国际化。而作为公共管理学知识生产和传播的重要载体，国际主流公共管理期刊在塑造公共管理研究的国际格局和推进公共管理研究全球化方面发挥着至关重要的作用。那么，这些公共管理期刊的国际化程度究竟如何？在这些期刊中是否存在以盎格鲁圈国家（Anglo-American countries）为主导的状况？如果是，这种盎格鲁主导地位（Anglo-American dominance）是如何形成的？又是否有所改变？查看详情>>
绩效反馈会影响公共部门决策，但是双重绩效反馈如何影响公共部门决策仍有待探索。本研究聚焦基层生态环境治理，采用县（区）月度环保绩效数据，运用多元断点回归方法检验冲突与一致的双重绩效反馈对环保绩效提升的影响以及长期战略规划在其中的调节作用。研究发现，一致正向绩效反馈会显著提高绩效改进的幅度，一致负向绩效反馈对绩效改进没有显著影响，同时接受正向社会绩效反馈和负向历史绩效反馈会显著降低绩效改进的幅度，同时接受负向社会绩效反馈和正向历史绩效反馈会显著提高绩效改进的幅度。此外，长期战略规划会调节双重绩效反馈对绩效改进的影响。由此，本文进一步提出了一些改进环境治理的思考和建议。查看详情>>
本研究综合协作网络理论和机构终止理论的见解，探讨部委机构在设计合作网络中的位置如何影响其生存概率。通过使用2005年至2020年间中国中央部委机构变迁的数据，以及由国务院安排的1243个联合任务所衍生的设计网络，我们进行事件史分析以检验研究的假设。查看详情>>
本书基于技艺和人工品的治理哲学范式和界面治理的理论视角，以北京市超大城市治理的变革实践为基础，尝试回答超大城市治理的新路何以可能，如何建构让人生活更美好的超大城市治理体系，真正实现“人民城市为人民，人民城市人民建”。通过建构多层次嵌套界面治理框架，提出超大城市治理需要处理的战略议题、横向和纵向议题、自身议题、政民互动议题等核心议题，重点关注认知治理、关系治理、发展治理、基层治理、文化治理、互动治理、乡村治理、数字治理等内容，以期实现概念框架建构、理论阐述和案例研究三者统一，推动中国自主的超大城市治理知识体系形成，从而为中国超大城市治理现代化和高质量发展提供思想和智慧。查看详情>>
