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教育经历 |
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| 1992－1996 中国人民大学劳动人事学院 1998－2006 美国OLD DOMINION UNIVERSITY工业心理学硕士、博士 |
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工作经历 |
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| 2006年至今 中国人民大学公共管理学院教师 | ||||||||||||||||||
兼任职务 |
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| 中国人民大学国家发展与战略研究员人才资源与发展研究中心主任 中国人才研究会理事 中国人才测评研究会常务理事 |
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开设课程 |
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| 本科 人力资源管理 数据分析与论文写作 学术硕士 团队管理、培训与开发、 专业硕士（MPA） 培训与开发、领导科学与艺术 |
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研究专长 |
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| 1、人才评价与开发 2、领导力测评与开发 3、团队管理 |
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代表性成果 |
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四维匹配驱动国家治理能力现代化，公共管理学报，2022年第3期。（A） 健康中国背景下公立医院管理系统创新，中国人民大学学报， 2019年第3期。（A） 构建多元化创新科技人才评价体系，中国行政管理，2019年第5期。（A） 传记式数据在领导人才评价中的应用，中国行政管理，2016年第6期。（A）社会组织志愿者领导风格对下属行为和动机的影响研究，中央党校（国家行政学院）学报，2019年4月。（B） |
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