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教育经历 |
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| 1979－1983 中国人民大学经济学学士 1983－1986 中国人民大学经济学硕士 1988年 中国人民大学在职获经济学博士学位 |
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工作经历 |
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| 1986年2001年 中国人民大学国民经济管理系 2002年至今 中国人民大学公共管理学院 |
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兼任职务 |
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开设课程 |
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| 本科 管理学 学术硕士 人力资源战略与规划 专业硕士（MPA） 人力资源管理概论 博士 人力资源管理前沿 |
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研究专长 |
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| 1、人力资源管理 2、人力资源开发 3、领导力 |
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代表性成果 |
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| 1、《回到原点-关于企业基本管理问题的思考》，现代出版社 2004 2、“企业发展过程中的领导风格演变：案例研究”，吴春波，曹仰锋，周长辉，管理世界，2009年第二期 3、“民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究”，吴春波，高中话，洪如玲，管理世界，2010年第二期 4、“高绩效团队领导者的行为结构与测量：中国本土文化背景下的研究”，曹仰锋、吴春波，《中国软科学》，2011年第7期 5、“华为的素质模型和任职资格管理体系”，吴春波，《中国人力资源开发》，2010年第8期 6、《下一个倒下的会不会是华为》（合著）中信出版社。包括：英文版、日文版、韩文版、繁体字版、阿拉伯文版、西班牙文版、俄文版等。 7、《华为没有秘密（珍藏版）》《华为没有秘密2》《华为没有秘密3》中信出版社。 |
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