中国人民大学公共管理学院校友导师管理办法

为贯彻学校“本科人才培养路线”、“研究生教育综合改革方案”精神，培养公共管理领域的领导者，学院充分发挥校友的作用，创新人才培养模式，帮助学生提升就业竞争力，特制定本办法。学院将采用学业导师和校友导师相结合的“双导师制”，对我院学生进行联合培养，邀请学院优秀校友担任全日制在读学生的导师，搭建校友与在校生的沟通平台，打造学院校友平台。校友导师管理办法如下：

第一条 聘任条件

（一）热爱祖国，拥护党的基本路线，恪守伦理道德，具备良好的职业素养。

（二）热爱中国人民大学和公共管理学院，认同学校和学院的组织文化、教学和发展理念，能够配合学校、学院完成人才培养目标，具有奉献精神。

（三）毕业于中国人民大学公共管理学院，具有五年以上工作经验，在本岗位已取得优异成绩，熟悉本行业现状和发展趋势，能够为学生的职业选择和职业发展提供指导，帮助学生了解职场生活、提升职业能力、把握就业机会。

（四）参与学院校友导师代表大会及指导学生的相关活动。

第二条 导师工作职责

（一）每位校友导师指导1—3名学生，根据学生实际情况进行职业发展指导。（二）校友导师和本院学生进行双向选择，具体工作由校友办、教务科、MPA中心办公室共同完成。

（三）通过会面、电话、邮件等形式主动与学生保持联系，每月至少联络交流一次。

 （四）配合学院安排，参加学院校友导师代表大会及指导学生的相关活动，如新生入学教育和毕业生就业指导。

第三条 聘任程序

（一）校友个人提出申请。

（二）公共管理学院院长、书记办公会审议导师资格。

（三）为校友导师颁发聘书，聘期四年。

第四条 考核机制

（一） 考核分为年度考核和聘期考核。

（二） 年度考核。导师填写考核表，撰写年度总结。由公共管理学院长、书记办公会审议决定考核结果，结果分为合格、不合格两种。合格继续下一年工作，不合格第二年转为试聘，如第二年考核仍不合格则立即终止导师资格，该聘期结束，四年内不再批准其导师资格。所指导学生由校友办和相关教务科室协调新导师进行指导。

（三）聘期考核。导师填写考核表，撰写聘期总结。由公共管理学院院长、书记办公会审议决定考核结果，结果分为合格、不合格两种。合格可根据学院和导师个人意愿决定是否续聘，不合格不予续聘，且四年内不再批准其导师资格。

本文件自发布日起执行，由院长书记办公会负责解释。