6月14日上午，新加坡南洋理工大学社会科学院院长、南洋公共管理研究生院院长刘宏教授应邀访问中国人民大学公共管理学院，并在求是楼320会议室做了题为“全球人才环流及其对中国的启示”的学术讲座。本次讲座由我院行政管理系马亮老师主持，来自学院内外的多名师生参与。

刘宏教授基于人才环流的理论框架，介绍了新加坡人才战略的实施情况和主要成效，并以南洋理工大学为例，生动阐释了人才战略如何助力于教学和科研的发展。他指出，当今社会处于一个高度全球化和科技飞速发展的时代，这一方面能够带来全球范围内的人才环流，另一方面也会导致一些国家或地区的人才流失问题。过去，国际人才流动的模式主要有两种，人才外流和人才回流。在介绍了两种人才流动模式以后，刘宏教授着重强调了第三种模式，即人才环流，这种模式目前受到了学术界和政策界的广泛关注。刘宏教授指出，中国的人才战略需要逐步走向制度化和常态化，需要建立一整套机制，不仅包括人才的引进政策，还要包括人才培育、人才评估的每一个具体环节。人才引进只是人才战略的第一步，地方政府在引进人才的同时，需要综合考虑现有人才的培育问题、引进人才的评估管理和流出机制问题，避免出现“请来女婿、气走儿子”的现象。此外，人才引进的一系列政策也可能与当地的经济、社会状况产生冲突，尤其是影响现有居民的医疗、交通、住房等情况，因此，引进人才和当地居民之间的关系也是政府在政策制定时需要着力考虑的方面。

刘宏教授现任新加坡南洋理工大学陈嘉庚讲席教授、社会科学学院院长、南洋公共管理研究生院院长。1995年至2006年间任教于新加坡国立大学人文与社会科学院并于2000年被授予终身教职；2006年至2010年任英国曼彻斯特大学东亚系讲座教授暨中国研究中心首任主任；2011年4月至2017年3月任南洋理工大学人文与社会科学学院院长 主要研究领域包括中国与全球化、国际人才战略、中国与东南亚关系、海外华人企业家及其商业网络等。他目前还担任《华人研究国际学报》, Journal of Chinese Overseas, Public Governance in Asia (Routledge book series)的联合主编。曾在国际学术刊物发表中、英、日文学术论文80余篇及15本专著。近著包括《跨界亚洲的理念与实践：中国模式、华人网络、国际关系》（2013年）、《新加坡的人才战略与实践》（与王辉耀合著、2015年出版）, Dear China: Emigrant Letters and Remittances, 1820-1980 (co-author with Gregor Benton; University of California Press, 2018).

讲座最后，马亮老师代表学院向刘宏教授表示感谢，并赠送了求是学术讲座证书。部分参与讲座的老师合影留念。