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教育经历 |
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| 湖南师范大学教育科学学院心理系，获心理学学士学位 中国科学院心理研究所硕博连读，获应用心理学博士学位 |
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工作经历 |
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| 历任中国人民大学公共管理学院讲师，副教授、硕士研究生导师，教授、博士生导师 2009年3月-2011年4月 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长 2020年11月-2022年12月 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长 |
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兼任职务 |
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《心理学报》编委 《心理科学进展》编委 中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任委员 中国人力资源开发研究会常务理事 中国管理研究国际学会（IACMR）创会会员 |
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开设课程 |
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| 本科 管理学 社会科学研究设计 学术硕士 组织行为学 招聘与甄选 管理科学研究方法 专业硕士（MPA） 组织行为学 管理学 博士 人力资源管理前沿、博士生理论文献研修课 |
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研究专长 |
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| 1、企业与公共组织的人力资源管理 2、胜任特征模型的构建与应用 3、人才选拔与评价 4、领导理论与领导力提升 5、心理资本与幸福组织建设 |
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代表性成果 |
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| （一）论文 ◆ 时勘，王继承，李超平, 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究, 心理学报,2002,34(3),306-311 （被引用超过2200次，中国知网数据） ◆ 李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684 （被引用超过2100次，中国知网数据） ◆ 李超平，时勘，变革型领导的结构与测量，心理学报，2005，37(6)，803－811 （被引用超过1000次，中国知网数据） ◆ Chaoping Li, Hao Zhao, Thomas Begley,Transformational leadership dimensions and employee creativity in China: A cross-level analysis , Journal of Business Research, 2015, 68(6), 1149-1156（SSCI） ◆ Hao Zhao, Chaoping Li, A computerized approach to understanding leadership research. The Leadership Quarterly, 2019, 30(4), 396-416. （二）著作 ◆《人力资源管理概论》（第5版），中国人民大学出版社，2019年7月，国家高等教育“十一五”规划教材，董克用 李超平 主编（2021年获首届全国优秀教材（高等教育类）二等奖） ◆《管理研究量表手册》（第2版），中国人民大学出版社，2020年1月，李超平 王桢 胥彦 毛凯贤 主编 ◆《管理与组织研究常用的60个理论》，北京大学出版社，2019年3月，李超平 徐世勇 主编（2022年获首届中国人力资源开发研究会优秀著作奖一等奖） ◆《管理与组织研究必读的40个理论》，北京大学出版社，2017，徐世勇、李超平等译 （三）国家级科研项目：主持4项国家自然科学基金 ◆ 国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”，项目批准号：70502022，结项评价为优秀； ◆ 国家自然科学基金面上项目“和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究”，项目批准号：71172178，结项评价为优秀； ◆ 国家自然科学基金面上项目“互动视角的组织社会化动态跟踪研究”，项目批准号：71372159，结项评价为优秀； ◆ 国家自然科学基金面上项目“服务型领导对工作繁荣的影响：动态双向作用机制的研究”，项目批准号：71772171，结项评价为优秀； （四）论文指导。全国MPA优秀论文指导老师，MPA论文题目：我国地方副厅级领导干部公开选拔的实践与创新研究 （五）中国心理学会认定心理学家 人才与领导力研究中心（原人才选拔与评价研究中心）网站：http://pj.ruc.edu.cn |
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