2011-2015，中国人民大学劳动人事学院，管理学学士

2015-2020，清华大学经济管理学院，管理学博士

2018-2019，美国华盛顿大学（西雅图）福斯特商学院，联合培养博士生

工作经历

2020.09-2023.07，中国人民大学公共管理学院，助理教授

2023.08-至今，中国人民大学公共管理学院，副教授

兼任职务

2024-至今，Journal of Business Research编委

2023-至今，国家自然科学基金委管理科学部通讯评审专家

2023-至今，中国人民大学国家发展与战略研究院研究员

2016-至今，中国管理研究国际学会（IACMR）会员、匿名审稿人

2016-至今，美国管理学会（AOM）会员、匿名审稿人

学术期刊审稿人：

Journal of Business Ethics, Journal of Business Research, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Managerial Psychology,《公共管理与政策评论》《心理科学进展》《科学学与科学技术管理》《管理学报》《中国人力资源开发》等。

开设课程

2020-至今，本科，管理学原理

2021-至今，本科，统计软件应用

2022-至今，学术硕士，学术规范与论文写作、职业生涯管理

2024-至今，学术硕士，公共组织人力资源管理

2024-至今，专业硕士，人力资源管理概论

研究专长

研究兴趣：

领导力，管理伦理，行为公共管理，人力资源管理

（拟招收对上述科研方向感兴趣的本科生、硕士生、MPA、同等学力等项目的学生，并可指导相关的论文、竞赛等科研项目）

科研项目：

国家自然科学基金青年项目，2023-2025，在研，主持

中国人民大学科学研究基金青年项目，2024-2026，在研，主持

中国人民大学科研国际合作支持项目，2023-2024，已结项，主持

中国博士后科学基金面上项目，2020-2022，已结项，主持

教改课题：

中国人民大学第二批“123”金课项目，2022-2023，参与

中国人民大学本科教育教学改革研究项目，2023-2024，参与

代表性成果

期刊论文：

[1] She, Z., Ma, L., Li, Q., & Jiang, P. (2024). Help or hindrance? The effects of leader workaholism on employee creativity. Journal of Business Research,  182, 114767.  (SSCI, IF=10.5, 人大A-）

[2] Li, Q., Jiang, P., She, Z.*, & Ma, L. (2024). Too depleted to work? A daily study on how work-related ICT use after hours influences employee next-day work procrastination behavior. Work & Stress, 1-25. (SSCI, IF=5.6, 人大A-）

[3] She, Z., & Li, Q. (2023). When too little or too much hurts: Evidence for a curvilinear relationship between cyberloafing and task performance in public organizations. Journal of Business Ethics, 183(4), 1141-1158. (SSCI, IF=6.4, FT50期刊, 人大A)  

[4] Li, Q., She, Z.*, & Gu, J. (2022). Managerial coaching and employee knowledge sharing: A daily diary study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95, 821-845. (SSCI, IF=4.9, 人大A-)

[5] She, Z., Li, Q., Yang, B., & Yang, B. (2020). Paradoxical leadership and hospitality employees’ service performance: The role of leader identification and need for cognitive closure. International Journal of Hospitality Management, 89, 1-11. (SSCI, IF=9.9, 人大B)

[6] She, Z., Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). Effects of CEO narcissism on decision-making comprehensiveness and speed. Journal of Managerial Psychology, 35(1), 42-55. (SSCI, IF=3.614, 人大A-)

[7] She, Z., Li, B., Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). The double-edged sword of coaching: Relationships between managers’ coaching and their feelings of personal accomplishment and role overload. Human Resource Development Quarterly, 30(2), 245-266. (SSCI, IF= 4, 人大B）

[8] 佘卓霖, 李全, 杨百寅, 杨斌. 工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制. 心理学报, 2021, 53(9): 1018-1031.（CSSCI, 人大A）

[9] 李全, 佘卓霖*, 杨百寅, 杨斌. 工作狂领导对下属创造力的非线性影响研究. 管理评论, 2023, 35(4): 244-255.（CSSCI, 人大B）

[10] 李全, 佘卓霖*, 杨百寅. 工作狂领导对团队创造力的影响机制研究. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(2): 146-160.（CSSCI, 人大B）

[11] 李全, 佘卓霖, 杨百寅, 齐明正. 工作狂型CEO对组织绩效的影响研究. 管理学报, 2018, 15(10): 996-1002.（CSSCI, 人大B）

书籍章节：

[1] Li, Q., & She, Z. (2020). The impact of workaholic leaders on followers’ continuous learning. In M. London. (Ed.), The Oxford Handbook of Lifelong Learning, Second Edition (pp. 1–13). Oxford University Press.

[2] 李全, 佘卓霖. (2023). 多层次线性模型分析方法//管理研究方法(王永贵主编). 北京: 中国人民大学出版社.

主要获奖：

2023  美国管理学年会（AOM）“公共管理与非营利组织”分部（Public and nonprofit division）最佳论文奖、Carlo Masini创新学者奖

2022  中国人民大学杰出学者聘任计划-青年学者B岗

2022  中国人民大学专业学位研究生优秀教学案例一等奖

2020  北京市优秀毕业生

2020  清华大学优秀博士学位论文

2019  小林实中国经济研究奖学金

2018  国家留学基金委（CSC）公派留学“联合培养博士项目”全额奖学金

2018、2019年度博士研究生国家奖学金

2016、2017年度硕士研究生国家奖学金